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Rémunération et avantages sociaux pour la petite entreprise [Canada]

Dans ce module, nous passerons en revue quatre aspects clés d'un plan de rémunération efficace: l'administration des salaires, l'équité salariale, les stratégies de rémunération et les avantages sociaux.
SKU: P2251FR
$59.00

Votre système de rémunération est un élément crucial de la stratégie commerciale de votre entreprise. Elle a une conséquence directe sur votre capacité à attirer et fidéliser les employés, mais aussi sur votre culture d'organisation. Que vous soyez une entreprise qui a pignon sur rue ou une entreprise qui fait ses premiers pas, une stratégie de rémunération bien planifiée vous sera bénéfique.

Dans ce module, nous examinerons quatre aspects clés d'un programme efficace de rémunération : l'administration des salaires, la parité salariale, les stratégies de rémunération et d'avantages sociaux.

Ce programme comporte un examen.

Durée (heures): 1

Votre système de rémunération est un élément crucial de la stratégie commerciale de votre entreprise. Elle a une conséquence directe sur votre capacité à attirer et fidéliser les employés, mais aussi sur votre culture d'organisation. Que vous soyez une entreprise qui a pignon sur rue ou une entreprise qui fait ses premiers pas, une stratégie de rémunération bien planifiée vous sera bénéfique.

Dans ce module, nous examinerons quatre aspects clés d'un programme efficace de rémunération : l'administration des salaires, la parité salariale, les stratégies de rémunération et d'avantages sociaux.

Ce programme comporte un examen.

Durée (heures): 1

Products specifications
Course LanguageFrench
Length Range31 - 60 Minutes
Length (Hours)1.00
Module Number(s)12400FR
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Course LanguageFrench
Length Range31 - 60 Minutes
Length (Hours)1.00
Module Number(s)12400FR